Утверждено постановлением

Администрации сельсовета

от 31.03.2011 № 24

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ БЕРЁЗОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Администрации Берёзовского сельсовета (далее Администрация).

1.2. Настоящие Правила распространяются на работников Администрации сельсовета, учреждения культуры.

1.3. Трудовая деятельность работников Администрации осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

1.4. Деятельность Администрации осуществляется в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и иным законодательством о местном самоуправлении, а также Уставом муниципального образования Берёзовский сельсовет Чарышского района Алтайского края и иными муниципальными правовыми актами.

1.5. Внутренний трудовой распорядок Администрации сельсовета - это правопорядок в сфере труда, действующий в Администрации сельсовета.

1.6. Работодателем в Администрации сельсовета является глава Администрации сельсовета.

1.7.К категории работников Администрации сельсовета относятся:

-муниципальные служащие;

-работники культуры;

-служащие, осуществляющие техническое обеспечение деятельности Администрации сельсовета;

-технический персонал.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ

2.1. При приеме на работу работник представляет личное заявление, а также следующие документы:

а).личное заявление на имя руководителя;

б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

в) трудовую книжку;

г) военный билет (для военнообязанных);

д) документ, удостоверяющий личность;

е) документы, подтверждающие профессиональное образование;

ж) другие документы, предусмотренные федеральным законодательством.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет документы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

2.2. Поступление на муниципальную службу осуществляется путем замещения должности муниципальной службы, установленной Реестром должностей муниципальной службы.

2.3. Работники, замещающие высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, а также работники, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации назначаются и освобождаются от должности на основании распоряжения Администрации сельсовета после предварительного собеседования и оформления соответствующих документов.

2.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается:

а) с лицами, назначаемыми на должности муниципальной службы для обеспечения деятельности главы Администрации сельсовета;

б) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

в) с лицами, работающими в Администрации сельсовета по совместительству;

г) с лицами, достигшими предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (60 лет) на срок не более одного года.

2.5. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.6. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана под роспись:

а) ознакомить работника с Положением об органе Администрации сельсовета, в которое он принимается на работу, его должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Администрации сельсовета;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.7. На всех работников, если для них работа в Администрации сельсовета является основной, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

2.8.Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а именно:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи с ее реорганизацией;

7) отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде.

Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе главы Администрации сельсовета в случаях:

1) прекращения гражданства РФ;

2) установленного судом факта разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

3) несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей, установленных для муниципального служащего;

4) достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

5) вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, когда перевод муниципального служащего с его согласия на другую работу невозможен.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основания, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и законодательством РФ о муниципальной службе.

2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Администрацию сельсовета письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), а также при наличии других оснований, предусмотренных трудовым законодательством, Администрация сельсовета обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.10. В день увольнения Администрация сельсовета обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним полный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники имеют права, соответственно установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим федеральным законодательством;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным трудовым договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную трудовым договором;

-отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном муниципальными правовыми актами;

-участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной или государственной должности;

-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работники обязаны в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя;

-не допускать действия или бездействие, ведущие к нарушениям прав и законных интересов граждан;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации сельсовета;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

-беречь муниципальную собственность, находящуюся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать электро -, теплоэнергию, водопотребление и другие материальные ценности;

-незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Администрации;

-соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

-в случае отсутствия на рабочем месте, закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

3.3. Работникам запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Администрации, без соответствующего разрешения; - приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли;

- курить в местах, не отведенных для курения.

3.4.Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСОВЕТА

4.1.Администрация сельсовета обязана:

-соблюдать законодательство о труде;

-предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

-правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечить необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правила по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

-соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и муниципальной службе.

4.2.Администрация сельсовета имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка Администрации сельсовета ;

-привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральным законами;

-способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

Администрация сельсовета имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде и муниципальной службе.

4.3.Администрация сельсовета при осуществлении своих обязанностей должна стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Администрации сельсовета.

5. ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ

5.1. Работники Администрации сельсовета должны соблюдать нормы служебной этики:

- вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;

- не допускать распространения информации и соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали известны в процессе исполнения должностных обязанностей, если они составляют служебную тайну;

- не распространять сведения, характеризующие работу Администрации сельсовета или способные нанести ущерб авторитету Администрации сельсовета;

- не допускать распития спиртных напитков в здании Администрации сельсовета, в том числе на рабочем месте или в рабочее время;

- не допускать случаев нахождения в здании Администрации сельсовета в том числе на рабочем месте или в рабочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- принимать меры к недопущению нахождения в здании Администрации сельсовета и на своем рабочем месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

- не допускать использования служебных кабинетов (рабочего места) в целях, не связанных с исполнением служебных (должностных) обязанностей (торговля, проведение праздничных мероприятий и т.д.);

- обеспечивать доступ к своему рабочему месту работодателя или иных уполномоченных им лиц для осуществления ими своих должностных обязанностей.

5.2. Должностные лица Администрации сельсовета , соблюдая нормы служебной этики, являются примером для работников Администрации сельсовета .

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

- начало работы - 9 час. 00 мин,

- перерыв с 13 час.00 мин. до 14 час.00 мин.

- окончание работы:

для женщин - 17 час.00 мин.;

для мужчин - 18 час.00 мин.

- окончание работы в предпраздничные дни:

для женщин - 16 час. 00 мин.

для мужчин - 17 час. 00 мин.

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Праздничные дни определены Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2.Соглашением между работником и Администрацией сельсовета для отдельных работников может устанавливаться иное время начала, окончания работы, перерыва для отдыха и питания.

6.3. В отдельных случаях устанавливается ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение должностных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени.

6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает Администрация сельсовета с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Администрации сельсовета и благоприятных условий для отдыха работников по согласованию с руководителем соответствующего органа и графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для работников и работодателя.

Перенесение отпуска или разделение очередного отпуска на части по просьбе работника производится в соответствии с положениями трудового законодательства.

6.5. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением в соответствии с положениями трудового законодательства.

6.6. Муниципальным служащим за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также дополнительный отпуск за выслугу лет.

6.7. Необусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения главы Администрации сельсовета и сообщения работнику, ведущему табель учета рабочего времени.

Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего разрешения считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

В случае неявки работника на работу без вышеуказанного разрешения работник сообщает об этом главе Администрации сельсовета в течение рабочего дня.

Работник лично или через своих представителей извещает главу Администрации сельсовета или секретаря Администрации сельсовета о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение двух дней.

7. ОПЛАТА ТРУДА

7.1. За выполнение трудовых обязанностей работники получают заработную плату, установленную в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

7.2.Порядок выплаты, размеры должностных окладов, надбавок муниципальным служащим устанавливаются нормативными правовыми актами районного Совета народных депутатов.

7.3.Заработная плата выплачивается работникам в седьмой и семнадцатый день каждого месяца.

8.ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

8.1.За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

-денежное поощрение;

-объявление благодарности, в том числе с денежным поощрением;

-награждение Благодарственным письмом;

-награждение Почетной грамотой;

-награждение ценным подарком;

-представление к государственным наградам Российской Федерации и наградам Алтайского края.

Поощрения объявляются распоряжением, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. Нарушение дисциплины труда, совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. К работникам могут быть применены дисциплинарные взыскания, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, в том числе:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией (трудовым договором) или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также в иных случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

9.4. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения администрация не допускает к работе в данный рабочий день. При выявлении работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения на рабочем месте, принимаются меры по отстранению его от работы.

9.5. Дисциплинарные взыскания накладываются главой Администрации сельсовета.

9.6. При установлении дисциплинарного проступка лицо, секретарь Администрации сельсовета , с учетом высказанных предложений, готовит проект распоряжения Администрации сельсовета о применении дисциплинарного взыскания в установленном порядке.

9.7. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя дисциплины труда должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение оформляется актом и не может служить препятствием для применения взыскания.

9.8. Дисциплинарные взыскания применяются Администрацией сельсовета непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимом для учета мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.9. За каждое нарушение дисциплины труда может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.10. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа работника, его поведение после совершения дисциплинарного проступка.

9.11. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех дней.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

10.1. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

10.2. Работник обязан содержать в исправном состоянии оргтехнику, оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы и осуществлять соответствующий уход за ней в целях соблюдения техники безопасности и правил санитарии. О любой неисправности техники работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в целях, не связанных с осуществлением работником своих трудовых (должностных) обязанностей.

10.3. Работник обязан сообщить своему руководителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Администрация сельсовета не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, работник немедленно сообщает своему непосредственному руководителю.

10.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в Администрации.

10.5. Работники должны выполнять все специальные предписания по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения соответствующей работы.

10.6. Работники Администрации сельсовета проходят обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в соответствии с положением об организации муниципального управления охраной труда в Чарышском районе.

10.7. Администрация сельсовета несет материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью и имуществу работника при исполнении им своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства.

10.8. Администрация сельсовета несет ответственность за нарушения требований трудового законодательства, трудового договора, заключенного с работником, а также положений настоящих Правил.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Правилам внутреннего

трудового распорядка

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЪЕЗДА (ВЫЕЗДА)

НА ТЕРРИТОРИЮ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА

1. Общие положения

Вход в здание Администрации района, расположенное по адресу ул. Центральная, 20 (далее - здание администрации) работников Администрации, а также посетителей осуществляется через парадную дверь со стороны улицы Центральная.

2. Перемещение материальных ценностей в здание

Администрации и из здания Администрации

Перемещение материальных ценностей в здание Администрации и из здания Администрации осуществляется с письменного разрешения заведующего хозяйством.

3. Осуществление въезда и выезда с территории,

прилегающей к зданию Администрации

Въезд или выезд с огороженной территории, прилегающей к зданию Администрации осуществляется:

автотранспортом Администрации района - для доставки (вывоза) материальных ценностей, находящихся в муниципальной собственности;

автотранспортом и иной специальной техникой - для производства ремонтных, строительных и хозяйственных работ.

Въезд автотранспорта, не принадлежащего Администрации района, не допускается.